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Administración del Estado

Cuerpo Administrativo de la Administración del General Estado (C1)
Promoción Interna

Oferta de empleo Público 2026

OPE 2026: Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo

Plazas turno general: 828
Plazas turno discapacidad: 72

Convocatoria: Pendiente

Plazo presentación de instancias: ———

Solicita Información

Información del Proceso

  • Tramitación de procedimientos administrativos:

    • Instrucción, ordenación y seguimiento de expedientes.
    • Control de plazos, redacción de actos administrativos y notificaciones.

  • Gestión de recursos humanos:

    • Colaboración en tareas de nóminas, control de personal, gestión de permisos y licencias.
    • Apoyo en concursos, procesos selectivos y gestión de la vida administrativa del personal.

  • Gestión económico-financiera:

    • Colaboración en la ejecución del presupuesto público.
    • Tramitación de pagos, fiscalización previa, contabilidad básica, elaboración de informes o propuestas.

  • Atención al ciudadano y registro:

    • Información presencial o telefónica.
    • Gestión de solicitudes, escritos y documentos en registros administrativos.

  • Gestión documental:

    • Clasificación, archivo y digitalización de documentos.
    • Mantenimiento de bases de datos administrativas.

  • Tareas ofimáticas y uso de aplicaciones informáticas:

    • Manejo de herramientas como Word, Excel, Access, aplicaciones de gestión interna y tramitación electrónica.

  • Colaboración en tareas de inspección o control administrativo.

Poseer la nacionalidad española o cumplir alguno de los supuestos previstos para nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y demás personas incluidas en el ámbito de aplicación de la libre circulación de trabajadores.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del cuerpo correspondiente.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas.
No pertenecer como funcionario de carrera al mismo cuerpo o escala al que se presenta la persona aspirante.
Pertenecer como personal funcionario de carrera a cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado o de cuerpos postales y telegráficos adscritos al subgrupo C2.
Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como personal funcionario de carrera en cuerpos o escalas del subgrupo C2.
Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o titulación equivalente.
También podrán participar quienes cuenten con una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del subgrupo C2, o de cinco años y la superación del curso específico de formación.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar la correspondiente homologación o certificado de equivalencia.
Todos los requisitos deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

EJERCICIO ÚNICO

Primera parte · Cuestionario tipo test
Obligatoria y eliminatoria
  • Cuestionario de un máximo de 50 preguntas tipo test.
  • Posibilidad de incluir hasta 5 preguntas adicionales de reserva.
  • Cada pregunta contará con 4 respuestas alternativas, siendo únicamente una correcta.
  • Todas las preguntas de esta parte tendrán valor 1.
  • Las respuestas erróneas penalizarán descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta.
  • Las respuestas en blanco no penalizan.
  • La primera y segunda parte del ejercicio se realizarán conjuntamente.
Importante: la Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio conforme a los criterios oficiales de corrección.

SUPUESTO PRÁCTICO

Segunda parte · Caso práctico
Obligatoria y eliminatoria
  • Resolución de un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos.
  • Cada supuesto estará compuesto por 15 preguntas tipo test.
  • Posibilidad de incluir hasta 5 preguntas adicionales de reserva.
  • Relacionado con materias de gestión administrativa, personal y gestión financiera.
  • Todas las preguntas de esta parte tendrán valor 3.
  • Las respuestas erróneas penalizarán descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta.
  • Las respuestas en blanco no penalizan.
  • No será corregida esta parte si no se señala correctamente el supuesto elegido.
Duración total del ejercicio: 90 minutos para la realización conjunta de ambas partes.

FASE DE CONCURSO

Valoración de méritos
Concurso-oposición
  • Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos acreditados mediante certificado oficial.
  • Se tendrán en cuenta servicios prestados, antigüedad, grado consolidado, trabajo desarrollado y cursos de formación.
  • Los cursos deberán estar relacionados con las funciones del cuerpo y correctamente acreditados.
  • La calificación final vendrá determinada por la suma de la fase de oposición y la fase de concurso.

CALIFICACIÓN FINAL

Sistema de puntuación
Concurso-oposición
  • El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos.
  • Será necesario obtener una puntuación mínima de 50 puntos para superar la fase de oposición.
  • La calificación final vendrá determinada por la suma de oposición y concurso.
  • En caso de empate se valorará la antigüedad, la puntuación obtenida y el número de respuestas correctas.

Temario

TEMA 1
Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación.
TEMA 2
Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
TEMA 3
La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo y actividad administrativa impugnable. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
TEMA 4
Los contratos del sector público: concepto, clases y elementos. Preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción. Régimen de invalidez y recursos. Tipos de contratos.
TEMA 5
El Gobierno Abierto: concepto y principios informadores. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
TEMA 6
La protección de datos personales y su régimen jurídico: principios, derechos, responsable y encargado del tratamiento, delegado y autoridades de protección de datos. Derechos digitales.
TEMA 7
Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
TEMA 1
El personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios. El Registro Central de Personal.
TEMA 2
Programación y Oferta de Empleo Público. La selección de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
TEMA 3
Formas de provisión de puestos de trabajo. Promoción interna y carrera administrativa profesional. Situaciones administrativas de los funcionarios.
TEMA 4
Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
TEMA 5
El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Su régimen jurídico. El IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
TEMA 1
El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario.
TEMA 2
El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: clasificación. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
TEMA 3
El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Gastos plurianuales. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores. Anticipos de caja fija y pagos «a justificar».
TEMA 4
Las retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
TEMA 5
Gestión económica y financiera de los contratos del sector público. Gestión económica y financiera de subvenciones.

OPE 2026

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